疫情能否裁员/疫情之下该不该裁员

今年到底会不会大面积裁员

今年是否会大面积裁员取决于疫情发展 ，若疫情持续影响经济
，6月可能迎来裁员高潮，但8月后经济有望随疫情缓解和疫苗进展逐步复苏 。 以下为具体分析：当前就业市场整体情况近来尚未出现大面积裁员现象 ，多数人仍保持原有工作状态，但就业市场已显现出谨慎态势
。

高通：2023年上海研发部门大面积裁员
，仅保留人事等部门人员。惠普：2024年初企业状态由存续变更为注销，引发产业链转移猜测 。英特尔：2024年8月宣布全球大裁员约5万人 ，中国区裁员比例高达25%。IBM：2024年8月宣布彻底关停中国区研发部门
，涉及1000余人
。

海信集团回应称网传大规模裁员数据均为不实猜测，将追究恶意“博流量 ”者法律责任 ，同时表示每年会根据业绩和绩效进行适度人员调整
，且今年下半年已招聘700名以上2025届大学毕业生。

结论：多地精简规范编外人员管理后，现聘人员不会大面积下岗 ，且管理将更趋严格规范
，具体表现为以下方面：编制外用工不会大面积下岗多地政策明确以“规范管理
”为核心目标，而非大规模清退 。

改革举措裁员：近期用友网络进行了大面积的人员削减 ，或有约2000人要领离职“大礼包”
。有消息称用友预计裁员比例将介于10%至20%之间
，波及的员工数量可能高达2125人至4250人。

战疫之下的艰难时刻,企业该不该裁员?海尔的办法值得深思!

〖壹〗 、在战疫艰难时刻，企业裁员并非唯一出路 ，海尔的全员创客机制与用户价值驱动付薪模式提供了更具生命力的替代方案 。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

〖壹〗
、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员
。

〖贰〗、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定
，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商
，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准 ，导致实践中易引发纠纷 。

〖叁〗 、公司受疫情影响缩编减员
，不可以径行辞退员工
。

〖肆〗、公司主张：受疫情影响经营困难，业务缩减 ，原项目组关停
，技术管理中心架构调整，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化 ” ，劳动合同无法履行
，且员工拒绝调岗，故合法解除。

疫情期间裁员合法吗

每月支付的差旅补贴属于差旅费报销 ，不属于薪资；因疫情导致复工推迟，期间休假可折抵胡某的未休年休假天数 。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员
，但是应当尽量不裁员或者少裁员
。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

违法解除劳动合同萧山法院指出，公司裁员前未向工会或全体职工说明情况 、听取意见 ，也未向劳动行政部门报告
，解除程序违反《劳动合同法》规定 。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同 ，在此期间必须要保障劳动者的工资
，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后。

理性看待疫情下家电企业的裁员行为

疫情下家电企业裁员行为需结合市场环境
、企业生存需求及社会影响理性看待，裁员既是企业应对危机的手段 ，也需兼顾法律与员工权益保障
。疫情对家电行业的冲击是裁员的直接诱因新冠疫情导致全球经济衰退
，家电行业面临国内外市场双重打击。

网传海信、海尔 、美的等家电企业裁员现象需结合多重因素辩证看待，其本质是行业转型与经济环境交织下的结构性调整 ，而非普遍性危机信号 。具体可从以下角度分析：第一
，宏观经济与行业周期的双重压力家电行业与整体经济形势高度关联
。

海信集团在疫情重压下大规模裁员的主要原因如下：经济压力和经营困难：疫情导致全球经济遭受严重冲击，海信集团作为世界化企业 ，受到消费者需求减少
、供应链中断、物流成本上升等多重问题的影响，经营压力逐渐增大。

疫情重压之下
，海信集团大规模裁员，究其原因有以下几点：（一）海外疫情爆发 ，国外市场受到巨大冲击；（二）国内市场疲软
，家电市场行业竞争加剧；（三）为留下更为优秀的员工和企业一同渡过难关，采取裁员手段 。

美的裁员反映家电行业面临挑战 ，但“家电行业凛冬将至
”的结论需结合多重因素综合判断
，近来行业处于周期调整阶段，未来走向取决于宏观经济 、政策及企业转型成效
。具体分析如下：美的裁员事件核心信息传闻与回应：5月19日 ，美的被传“裁员50%
，部分事业部全裁”，且已进行两轮裁员 ，618后将启动第三轮。

鼓励受疫情影响企业尽量不裁员或者少裁员

〖壹〗
、尽量不裁员或者少裁员：苏州市明确提出
，鼓励受疫情影响的企业尽量不裁员或者少裁员 。这一政策导向旨在减少疫情对就业市场的冲击，维护社会稳定
。通过政府政策的引导和支持 ，企业可以更加积极地采取措施，稳定员工队伍。

〖贰〗、稳岗补贴是国家为保障社会稳定和企业职工权益
，对受危机影响且尽量不裁员或少裁员的困难企业发放的稳定岗位补贴 。具体介绍如下：政策目的稳岗补贴政策旨在应对世界金融危机 、新冠肺炎疫情等突发事件对企业用工的冲击，通过经济激励手段鼓励企业保留岗位 ，减少裁员
，从而维护社会就业大局稳定，保障职工基本权益
。

〖叁〗
、依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖肆〗、第二条：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖伍〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。