【招聘平台疫情,招聘疫情防控】

疫情之下,“搵工
”又难“招工”又难?【饮茶论道】

〖壹〗、疫情之下，“搵工 ”与“招工
”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡 、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响
，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况 。例如一些企业因订单减少
、资金紧张等问题
，不得不缩减人员规模
。

防疫工作人员怎么应聘

打开招聘平台启动Boss直聘APP，进入首页后点击顶部搜索栏。搜索目标职位在搜索框中输入“防疫人员”或相关关键词（如“疫情防控 ”“公共卫生
”） ，系统将自动匹配相关岗位 。筛选并选取职位根据岗位描述、工作地点 、薪资范围等条件筛选合适职位
，点击进入详情页查看具体要求（如学历
、专业、工作经验等）
。

按照招聘信息中的报名方式，按时提交报名材料。参加考试：通过初审后 ，应聘者将参加招聘单位组织的笔试 、面试或技能考核 。考试内容通常包括防疫知识
、操作技能、沟通能力等方面
。体检：通过考试后
，应聘者需进行体检，以确保身体状况符合防疫员工作要求。体检通常由招聘单位指定的医疗机构进行 。

卫生局和防疫站如今已纳入公务员序列 ，因此在这些部门任职通常要求具备公务员身份
。对于想要进入这两个机构工作的求职者来说，首先需要通过公务员考试获得相应职位。如果应聘的是下属单位
，例如医院，则可能还需要持有相关执业资格证书 。公务员考试通常涵盖公共基础知识和专业能力测试。

疫情不出门,如何找工作和对象?

找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘 、前程无忧
、BOSS直聘等平台投递简历 ，筛选标注“远程办公”或“线上岗位 ”的职位
。部分企业因疫情调整为居家办公模式
，此类岗位可突破地域限制。企业官方网站与社交媒体：关注目标企业官方网站、微信公众号及微博发布的招聘信息，部分公司会优先在自有渠道发布岗位 。

疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况
，不同专业就业形势受多种因素影响
。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。

疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能
、持续学习等方式找工作 。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象
，仅依据岗位表面信息投递简历，导致求职效果不佳
。

利用线上课程 ，提升职场技能既然现在哪也去不了
，无法出门找工作面试，会计人可以趁着这个时间 ，利用线上课程，提升自己的职场技能
，或者看书备考会计证书，这样疫情过后找到工作的机率就会大大的增加了。

线上求职替代方案远程面试：优先选取支持视频面试的企业 ，减少线下流动风险 。线上入职：部分企业提供线上签约、培训服务
，可缩短现场办理流程
。总结：疫情期间求职需以“防疫合规
”为前提，提前确认健康码 、核酸
、疫苗、行程等硬性要求 ，规划安全路线
，并保持与企业动态沟通。

“别人家的孩子 ”是怎么拿到offer的?!疫情下求职,留学生:我裂开了...

在疫情下，仍有留学生能够拿到offer ，主要是因为他们采取了积极调整求职策略 、关注仍在招聘的企业
、提升自身竞争力、利用远程求职工具和资源等有效措施 。具体如下：积极调整求职策略灵活应对市场变化：疫情导致招聘市场波动较大
，一些企业裁员或停薪留职，而另一些企业则扩大招聘规模
。

C同学在海外留学期间 ，一直是“别人家的孩子”
，成绩优异，对未来充满信心。然而 ，回国后面对求职的现实，她很快发现
，自己不仅错过了秋招，而且一年硕的学历在部分大厂HR眼中并不被看好 。面对这样的困境 ，C同学没有选取逃避或抱怨
，而是迅速调整策略，开始积极寻找春招的机会。

学生E：理工科专业 ，毕业于100之后院校
。因习惯提前做计划
，在国外就读时关注国内招聘信息，了解招聘和毕业时间差 ，第三学期开始做简历
，参加大厂“早鸟
”秋招申请，此时留学生较少 ，凭借海外背景优势快速拿到offer
，八月写毕业论文时已有offer，但需论文完成后直接回国就职。

中国一季度工作岗位减少了27%

〖壹〗 、中国一季度工作岗位减少27% ，主要受新冠疫情冲击及全球经济衰退影响，导致就业市场收缩幅度显著高于预期 。 以下为具体分析：数据来源与背景该数据来源于《南华早报》（SCMP）的报道
，基于北京大学对智联招聘平台2300万个新岗位的追踪研究
。研究显示，疫情爆发后 ，企业招聘活动大幅萎缩
，一季度岗位数量同比减少27%。

〖贰〗
、私营企业困境：私营企业是岗位招聘的主要来源，但疫情使其面临困境 ，减少了对应届毕业生的招聘需求 。就业市场岗位减少与竞争加剧岗位数量下降：北京大学的研究显示
，2020年第一季度可供选取的工作岗位减少了27%，娱乐和服务业跌幅最大 ，其次是教育、体育 、信息技术和金融
。

〖叁〗、整体招聘数据下滑明显：国内企业招聘职位数和招聘人数同比下降约27%
，其中应届毕业生受影响最为显著。由于缺乏工作经验，应届生在岗位竞争中处于劣势 ，所能获得的就业机会和薪酬水平同比降低幅度更大 。

〖肆〗
、021年一季度中国就业形势总体稳定
，新增就业297万人，但复苏势头仍面临压力 ，结构性矛盾突出
。 以下从关键数据、积极信号 、潜在挑战三个维度展开分析：核心数据：新增就业与劳动力市场动态新增就业规模：一季度全国城镇新增就业297万人，完成全年目标任务的27%
，为全年就业稳定奠定基础。